Консультация юриста по трудовым спорам поможет спасти человека от увольнения, восстановить его нарушенные права, добиться справедливости, вернуть невыплаченную заработную плату и решить другие проблемы. За такой помощью часто обращаются к специалистам юридической компании «В Праве», которые имеют большой успешный опыт в вопросах разрешения трудовых споров в пользу работника.
О чем спор?
Трудовым спором называют разногласие между работодателем и наемным работником либо целым коллективом. Это одна из самых сложных категорий споров. Поэтому консультация юриста по трудовым спорам в Санкт-Петербурге – востребованная услуга.
Современные предприятия обязательно имеют в своей структуре юридическую службу либо привлекают юристов по аутсорсингу. Когда между руководством компании и сотрудником возникает конфликтная ситуация, к ее решению обязательно подключаются «свои» специалисты в области права. Чьи интересы они защищают? Естественно, работодателя.
Поэтому при возникновении трудового спора простой сотрудник сразу же оказывается в невыгодном положении. Если вы даже зададитесь целью скрупулезно изучить законы, касающиеся вашей спорной ситуации на производстве, то вряд ли сможете на все 100 % разобраться в нюансах законодательства.
За помощью опытного юриста по трудовым спорам в СПБ лучше обратиться в надежную компанию.
Помощь юриста по трудовым спорам
Профессиональный юрист сможет оказать действенную помощь для разрешения неоднозначной ситуации, возникшей между вами и работодателем:
- Проанализирует ситуацию и даст ей правовую оценку.
- Разработает алгоритм грамотных действий.
- Подготовит необходимые документы для предъявления работодателю.
- Проведет переговоры со второй стороной конфликта (до половины всех трудовых споров удается разрешить, не доходя до зала суда).
- Если мирное урегулирование исключено — поможет составить исковое заявление в суд.
- Достойно представит ваши интересы в суде.
Есть ли повод для увольнения?
Каждый порядочный работник опасается увольнения. Если он вступает в трудовой спор с работодателем, то страх быть уволенным не дает мыслить рационально и объективно оценивать ситуацию. Нередко случается и такое: непорядочный работодатель предлагает неугодному сотруднику написать заявление об увольнении по собственному желанию. Такое предложение цинично преподносится, как благо для наемного работника, поскольку в противном случае его угрожают уволить по «статье» за какой-то проступок.
Чтобы не оказаться в ловушке, полезно знать, что увольнение допускается законодателем в таких случаях:
- Сокращение штата.
- Появление на работе под воздействием алкоголя или наркотиков.
- Прогул без уважительной причины.
- Хищение, повреждение, уничтожение имущества.
- Разглашение коммерческой тайны и другой конфиденциальной информации о предприятии.
- Грубое нарушение норм охраны труда и другие случаи, предусмотренные законом.
Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам
Опытные юристы компании «В Праве» предоставят бесплатную профессиональную консультацию по теме любого трудового спора. Позвонив по телефонам: +7 (812) 448-08-02, +7 (812) 603-46-43, вы сможете получить исчерпывающие ответы на все вопросы.
