Вас незаконно Уволили? Сократили? Задерживают зарплату? Если Ваши трудовые права нарушены, и Вы не знаете к кому обратиться – наши юристы помогут Вам в решении любых вопросов в трудовых конфликтных ситуациях.
 |
 |
В наше непростое время добросовестный работодатель – довольно редкое явление, поэтому возникновение конфликтных ситуаций с каждым годом только растет. В подавляющем большинстве случаев работодатели злоупотребляют своим положением, пользуясь юридической безграмотностью своих работников. В наше время юридически не подкованному человеку очень сложно отстоять свои права.
Когда работодатель отказывается идти на переговоры и не предпринимает мер к устранению спора — остается судебный порядок решения конфликта. В обществе принято считать, что последствием любого спора между работником и работодателем становится увольнение сотрудника. Боясь таких последствий, часто работник предпочитает терпеть нарушение своих прав. С помощью опытного юриста можно не только отстоять свои права, но и обжаловать незаконное увольнение, восстановиться в должности и истребовать невыплаченную заработную плату.
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- Замечание;
- Выговор;
- Увольнение по соответствующим основаниям.
Других дисциплинарных взыскании в отношении работника со стороны работодателя закон не предусматривает, за исключением отдельных категорий работников.
Увольнение работника может быть осуществлено в случаях:
- Сокращение численности или штата работников организации;
- Выхода на рабочее место в состоянии алкогольного, наркотического или любого другого токсического опьянения;
- Прогула без уважительных причин;
- Хищения имущества предприятия, растраты, умышленного повреждения или уничтожения собственности работодателя;
- Разглашения коммерческой, государственной, служебной тайны, а также персональных данных других сотрудников;
- Нарушения правил охраны труда;
- И иных предусмотренных законодательством РФ случаях.
Для того чтобы отстоять свои права необходимо проанализировать ситуацию, определить свое правовое положение, разработать алгоритм действий, собрать необходимые документы и предоставить их работодателю, четко выполняя последовательные действия. Из-за нюансов и тонкостей законодательства, а также наличия у работодателя большего административного ресурса, решить проблему самостоятельно крайне затруднительно и грозит потерей времен и нервов. В трудовых спорах юридическая консультация и последующая правовая поддержка со стороны опытного юриста — единственно верное решение.
Грамотные специалисты по трудовым спорам компании «В Праве» помогут Вам защитить собственные права и выйти из любой конфликтной ситуации.
