м. пл Александра Невского, Невский проспект, д.173
м. Владимирская, Кузнечный пер. д.4

Юрист по трудовым спорам

Консультация юриста по трудовым спорам поможет спасти человека от увольнения, восстановить его нарушенные права, добиться справедливости, вернуть невыплаченную заработную плату и решить другие проблемы. За такой помощью часто обращаются к специалистам юридической компании «В Праве», которые имеют большой успешный опыт в вопросах разрешения трудовых споров в пользу работника.

О чем спор?

Трудовым спором называют разногласие между работодателем и наемным работником либо целым коллективом. Это одна из самых сложных категорий споров. Поэтому консультация юриста по трудовым спорам в Санкт-Петербурге – востребованная услуга.

Современные предприятия обязательно имеют в своей структуре юридическую службу либо привлекают юристов по аутсорсингу. Когда между руководством компании и сотрудником возникает конфликтная ситуация, к ее решению обязательно подключаются «свои» специалисты в области права. Чьи интересы они защищают? Естественно, работодателя.

Поэтому при возникновении трудового спора простой сотрудник сразу же оказывается в невыгодном положении. Если вы даже зададитесь целью скрупулезно изучить законы, касающиеся вашей спорной ситуации на производстве, то вряд ли сможете на все 100 % разобраться в нюансах законодательства.

За помощью опытного юриста по трудовым спорам в СПБ лучше обратиться в надежную компанию.

Помощь юриста по трудовым спорам

Профессиональный юрист сможет оказать действенную помощь для разрешения неоднозначной ситуации, возникшей между вами и работодателем:

  • Проанализирует ситуацию и даст ей правовую оценку.
  • Разработает алгоритм грамотных действий.
  • Подготовит необходимые документы для предъявления работодателю.
  • Проведет переговоры со второй стороной конфликта (до половины всех трудовых споров удается разрешить, не доходя до зала суда).
  • Если мирное урегулирование исключено — поможет составить исковое заявление в суд.
  • Достойно представит ваши интересы в суде.

Есть ли повод для увольнения?

Каждый порядочный работник опасается увольнения. Если он вступает в трудовой спор с работодателем, то страх быть уволенным не дает мыслить рационально и объективно оценивать ситуацию. Нередко случается и такое: непорядочный работодатель предлагает неугодному сотруднику написать заявление об увольнении по собственному желанию. Такое предложение цинично преподносится, как благо для наемного работника, поскольку в противном случае его угрожают уволить по «статье» за какой-то проступок.

Чтобы не оказаться в ловушке, полезно знать, что увольнение допускается законодателем в таких случаях:

  • Сокращение штата.
  • Появление на работе под воздействием алкоголя или наркотиков.
  • Прогул без уважительной причины.
  • Хищение, повреждение, уничтожение имущества.
  • Разглашение коммерческой тайны и другой конфиденциальной информации о предприятии.
  • Грубое нарушение норм охраны труда и другие случаи, предусмотренные законом.

Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам

Опытные юристы компании «В Праве» предоставят бесплатную профессиональную консультацию по теме любого трудового спора. Позвонив по телефонам: +7 (812) 448-08-02, +7 (812) 603-46-43, вы сможете получить исчерпывающие ответы на все вопросы.