м. пл Александра Невского, Невский проспект, д.173
+7 (812) 448-08-02
м. Владимирская, Кузнечный пер. д.4
+7 (812) 603-46-43
Пн-пт: 9:00-19:00, Сб-Вс: по записи

Юрист по трудовым спорам

Консультация юриста по трудовым спорам поможет спасти человека от увольнения, восстановить его нарушенные права, добиться справедливости, вернуть невыплаченную заработную плату и решить другие проблемы. За такой помощью часто обращаются к специалистам юридической компании «В Праве», которые имеют большой успешный опыт в вопросах разрешения трудовых споров в пользу работника.

О чем спор?

Трудовым спором называют разногласие между работодателем и наемным работником либо целым коллективом. Это одна из самых сложных категорий споров. Поэтому консультация юриста по трудовым спорам в Санкт-Петербурге – востребованная услуга.

Современные предприятия обязательно имеют в своей структуре юридическую службу либо привлекают юристов по аутсорсингу. Когда между руководством компании и сотрудником возникает конфликтная ситуация, к ее решению обязательно подключаются «свои» специалисты в области права. Чьи интересы они защищают? Естественно, работодателя.

Поэтому при возникновении трудового спора простой сотрудник сразу же оказывается в невыгодном положении. Если вы даже зададитесь целью скрупулезно изучить законы, касающиеся вашей спорной ситуации на производстве, то вряд ли сможете на все 100 % разобраться в нюансах законодательства.

За помощью опытного юриста по трудовым спорам в СПБ лучше обратиться в надежную компанию.

Помощь юриста по трудовым спорам

Профессиональный юрист сможет оказать действенную помощь для разрешения неоднозначной ситуации, возникшей между вами и работодателем:

  • Проанализирует ситуацию и даст ей правовую оценку.
  • Разработает алгоритм грамотных действий.
  • Подготовит необходимые документы для предъявления работодателю.
  • Проведет переговоры со второй стороной конфликта (до половины всех трудовых споров удается разрешить, не доходя до зала суда).
  • Если мирное урегулирование исключено — поможет составить исковое заявление в суд.
  • Достойно представит ваши интересы в суде.

Есть ли повод для увольнения?

Каждый порядочный работник опасается увольнения. Если он вступает в трудовой спор с работодателем, то страх быть уволенным не дает мыслить рационально и объективно оценивать ситуацию. Нередко случается и такое: непорядочный работодатель предлагает неугодному сотруднику написать заявление об увольнении по собственному желанию. Такое предложение цинично преподносится, как благо для наемного работника, поскольку в противном случае его угрожают уволить по «статье» за какой-то проступок.

Чтобы не оказаться в ловушке, полезно знать, что увольнение допускается законодателем в таких случаях:

  • Сокращение штата.
  • Появление на работе под воздействием алкоголя или наркотиков.
  • Прогул без уважительной причины.
  • Хищение, повреждение, уничтожение имущества.
  • Разглашение коммерческой тайны и другой конфиденциальной информации о предприятии.
  • Грубое нарушение норм охраны труда и другие случаи, предусмотренные законом.

Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам

Опытные юристы компании «В Праве» предоставят бесплатную профессиональную консультацию по теме любого трудового спора. Позвонив по телефонам: +7 (812) 448-08-02, +7 (812) 603-46-43, вы сможете получить исчерпывающие ответы на все вопросы.